Federación de Enseñanza de CCOO de Canarias | 3 noviembre 2024.

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CCOO solicita mejoras en los protocolos de acoso en el entorno laboral y agilización de procesos

  • Mesa técnica del 15/10/2024

16/10/2024.
Prevencion

Prevencion

En la Mesa Técnica celebrada el 15 de octubre de 2024, la CCOO insistió en la necesidad de mejorar los protocolos de acoso laboral en el ámbito educativo. La organización sindical destacó la importancia de ofrecer apoyo psicológico a las víctimas desde el momento en que su denuncia sea admitida a trámite, subrayando que esta medida es esencial para garantizar el bienestar de las personas afectadas.

Durante la revisión de la propuesta de  protocolo de acoso en el entorno laboral, CCOO propuso la creación de un portal específico que permita enviar directamente la documentación a la Comisión de Valoración (CVAL), lo que facilitaría la gestión y garantizaría una mayor transparencia en el proceso. Además, señalamos la lentitud en la constitución de las comisiones, lo que ha provocado retrasos en la implementación de medidas preventivas, provocando el traslado de víctimas antes de que las medidas de protección puedan ser efectivas.

CCOO también destacó la importancia de una formación adecuada para los integrantes de la CVAL, ya que una preparación insuficiente puede comprometer la gestión de los casos de acoso. Asimismo, respaldamos la idea de que los representantes sindicales en estas comisiones provengan del comité sectorial de seguridad y salud, garantizando una representación democrática y bien estructurada.

Finalmente, CCOO expresó su preocupación por la posibilidad de que los plazos de resolución se alarguen debido a la acumulación de información, e instó a la administración a asegurar que los procesos sean ágiles y no se prolonguen innecesariamente con el fin de garantizar la rápida protección de las víctimas.

En el apartado de Ruegos y Preguntas de la Mesa Técnica del 15 de octubre de 2024, la CCOO y la Administración abordaron varias cuestiones importantes:

Otros temas

La Administración informó que se aceptarán más propuestas relacionadas con el calendario de negociaciones para este curso, para la resolución de desarrollo de la orden de listas de empleo. También se discutió la necesidad de mejorar la atención a docentes en casos de agresión y se recomendó que las situaciones de este tipo se reporten directamente a la DGP.

En cuanto a la falta de personal de apoyo, se mencionó la carencia de auxiliares en las aulas de ENCLAVE, así como la necesidad de reforzar el transporte escolar y la acogida temprana. También se destacó la ausencia de traductores de lenguaje de signos para maestros de Audición y Lenguaje y la falta de profesorado en Francés y Chino en las Escuelas Oficiales de Idiomas.

Las demoras en los pagos al profesorado que colabora con la EBAU suelen deberse a problemas con el alta en el sistema de terceros.

Finalmente, se confirmó que habrá contrataciones adicionales para agentes zonales TIC y se aclaró que, en el próximo concurso de traslados, el orden de los participantes que están en periodo de prácticas se establecerá según los resultados de las oposiciones.