Federación de Enseñanza de CCOO de Canarias | 3 mayo 2024.

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CCOO insiste en que se permitan reuniones online si lo deciden los miembros del órgano correspondiente

  • El Gobierno de Canarias recientemente ha regulado el teletrabajo para el personal de la Administración General, CCOO exige que en educación se asuma el modelo de regulación de las reuniones online del personal docente presentado por nuestra organización desde noviembre.
  • En la reunión de mesa de negociación de hoy, la Administración ha presentado un borrador de instrucciones de organización y funcionamiento que impide el control horario por huella dactilar, reconocimiento facial o cualquier otro dato biométrico.
  • Mesa técnica del 9/6/2024

09/06/2023.
Colegio

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Hemos asistido hoy a reunión de mesa de negociación con representantes de la Dirección General de Personal y del resto de organizaciones sindicales.

En el orden del día figuraba el borrador de nueva norma de instrucciones de organización y funcionamiento para el curso 2023/2024.

La resolución tiene como objetivo mejorar la planificación educativa y el desarrollo de las actividades escolares en los centros docentes públicos para el curso 2023-2024. Se establecen instrucciones de organización y funcionamiento, la asistencia y puntualidad del profesorado y los procedimientos para la incorporación y cese de personal docente. 

La Administración ha transmitido las líneas de actuación que se han seguido para su redacción:

  • Actualizar la normativa según requiere la LOMLOE.
  • Eliminar menciones al COVID.
  • Simplificar el texto añadiendo notas aclaratorias a pie de página.
  • Adecuar y aplicar el acuerdo para la mejora del sistema público educativo de Canarias entre Administración y Sindicatos.
  • Eliminar las referencias a la renovación de los consejos escolares.

CCOO ha presentado varias propuestas de mejora:

  • Regular el teletrabajo, particularmente el horario presencial a distancia para reuniones de órganos de coordinación. Puedes apoyar nuestra petición al respecto aquí: https://bit.ly/3SX1RnU 
  • Reducir la burocracia, dejando de introducir figuras de coordinadores/as de todo tipo y descuentos horarios que nunca abarcan la dedicación que necesitan en realidad para cubrir esas nuevas funciones, sobrecargando de trabajo al profesorado que no puede realizar la que debe ser su función principal, ejercer la docencia.
  • No penalizar al personal que comparte centro: días de libre disposición, abono completo de los complementos…
  • Descuento horario por compartir centro en Infantil/Primaria.
  • Mejorar la situación de los CER: sustituciones, descuentos horarios que se apliquen en la práctica, también para la figura de coordinador/a de CER, y permitir acumularlos llegado el caso.
  • Modificar la Orden de 2013 en su artículo 18.1 para que contemple la jornada semanal de 23h lectivas en Infantil/Primaria, según lo establecido en el acuerdo suscrito por CCOO en julio pasado y que figura en la Ley de Presupuestos Generales para Canarias 2023.
  • Abono del complemento por jefatura de departamento a las personas que sustituyan a las titulares.
  • Permitir descuento horario sin condiciones a mayores de 59 y 60 años. Es un derecho que ya se tuvo y debe recuperarse cuanto antes. CCOO continúa exigiendo descuento de horario lectivo a partir de los 55 años.
  • Es necesario agilizar los ceses para que no se pierdan oportunidades de nombramiento.
  • Deben aclararse lo máximo posible los horarios ponderados en Formación Profesional con ejemplos de aplicación.

Por otra parte, hemos puesto sobre la mesa, para que se estudie y reflexione sobre ello, el caso de las horas complementarias de guardia que se convierten, en casi la totalidad de los casos, en horas lectivas. Criticando lo que se establece en esta norma sobre los planes de sustituciones cortas, solicitando que se defina qué se entiende por “sustitución corta”.

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