Federación de Enseñanza de CCOO de Canarias | 31 enero 2026.

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La propuesta de OPE 2026 es de 1111 plazas

  • Es la cifra que ha puesto sobre la mesa la Administración en la mesa técnica del 14/1/26. Se dispone de 3 años a partir de su publicación para el desarrollo de las pruebas y del resto del proceso selectivo.
  • Otros temas tratados: reconocimiento de vacaciones no disfrutadas, lengua de signos, abono de coordinaciones, retraso en trienios y sexenios, asuntos propios para personal sustituto.

16/01/2026.
La propuesta de OPE 2026 es de 1111 plazas

La propuesta de OPE 2026 es de 1111 plazas

El desglose por cuerpos de las 1.111 plazas propuestas por la Consejería para la OPE 2026 es el siguiente:

  • Inspectoras/es de Educación: 11 plazas
  • Catedráticas/os de Enseñanza Secundaria: 94 plazas
  • Catedráticas/os de Escuelas Oficiales de Idiomas: 1 plaza
  • Catedráticas/os de Artes Plásticas y Diseño: 1 plaza
  • Profesoras/es de Enseñanza Secundaria: 514 plazas
  • Profesoras/es de Escuelas Oficiales de Idiomas: 11 plazas
  • Profesoras/es de Música y Artes Escénicas: 4 plazas
  • Profesoras/es de Artes Plásticas y Diseño: 7 plazas
  • Maestras/os de Taller de Artes Plásticas y Diseño: 2 plazas
  • Maestras/os: 452 plazas
  • Prof. Especialistas en Sec. Singulares de Formación Profesional: 14 

Otros temas

CCOO ha trasladado la discrepancia que se encuentra en ocasiones entre la hoja de servicios y la APP docente en los periodos que se deben añadir como tiempo de servicio a las vacaciones no disfrutadas.

Exigimos: 

  • La creación de listas de empleo específicas de intérpretes de lengua de signos para garantizar cobertura inmediata cuando se necesite. El procedimiento actual es adaptar el puesto de trabajo del docente y luego se nombra el especialista.
  • El abono de las nuevas coordinaciones ejercidas durante el primer trimestre del curso 2024-2025, dado que ya existe normativa que permite realizarlo con cargo al año natural 2025.
  • Refuerzo de personal administrativo para trienios y sexenios para agilizar la gestión y evitar retrasos en reconocimientos y pagos.
  • Permisos por interés particular también para personal sustituto. Reclamamos que quienes no cubren el curso completo puedan solicitarlo en igualdad de condiciones que el resto de docentes.