Federación de Enseñanza de CCOO de Canarias | 23 diciembre 2025.

Cabecera Móvil 3 O

Habrá reconocimiento del periodo de vacaciones no disfrutadas como tiempo de servicio

  • También para aquellas personas nombradas en la adjudicación y que no puedan incorporarse a 1 de septiembre por encontrarse en situación de maternidad/paternidad.
  • La publicación de la convocatoria de oposiciones para el cuerpo de maestras/os está prevista para finales de febrero de 2026.
  • Mesa sectorial del 16/12/2025: oposiciones 2026, permisos y licencias, cobro de la subida del +2,5 % y otros temas.

16/12/2025.
Habrá reconocimiento del periodo de vacaciones no disfrutadas como tiempo de servicio

Habrá reconocimiento del periodo de vacaciones no disfrutadas como tiempo de servicio

OPOSICIONES 2026 - Cuerpo de maestros

La convocatoria incorpora estos cambios y aclaraciones principales:

  • Preguntas cortas: CCOO rechaza su inclusión por precipitada y la Administración la aplaza para futuras convocatorias.
  • Primera prueba: pasa a 6 horas, con descanso entre partes: tema (3 h, mañana) y supuesto práctico (3 h, tarde), y habrá acto de lectura de ambas.
  • Acto de presentación: obligatorio, con entrega de la programación, previsto en todas las islas.
  • Listas de empleo: bastará con asistir al acto de presentación y entregar el tema escrito.
  • Criterios de valoración: la ponderación deja de ser fija y la fijarán comisiones de coordinación o tribunales únicos.
  • CCOO pide más peso a la capacidad pedagógica y alerta de posible pérdida de anonimato en la lectura de la primera prueba.
  • Aclaraciones por especialidad:
    • Infantil: el supuesto práctico puede situarse en 1.º o 2.º ciclo.
    • Música: instrumentación abierta, con ejemplos orientativos.
    • PT y AL: se mantiene el formato general.
  • Papel autocopiativo: la Administración lo justifica por legalidad y ajuste al Real Decreto (original+copia grapados y en sobre cerrado ante la persona aspirante), aunque se abre a revisarlo.

CCOO ha reconocido mejoras tras la negociación del borrador, pero se muestra en contra del documento por el carácter excesivamente subjetivo de las pruebas y desacuerdo con el número de plazas a convocar.

Permisos y licencias

Cambios principales:

  • Interinos en permiso de maternidad/paternidad a 1 de septiembre: se computará como servicios prestados el tiempo en que, aun estando nombrados en la adjudicación de destinos provisionales, no pueden incorporarse por estar disfrutando ese permiso. La Administración debe aceptar la causa, permitir el permiso y contabilizarlo como servicios efectivos.
  • Permiso parental no retribuido: se añade septiembre como mes para solicitarlo.
  • Permiso por matrimonio: podrá disfrutarse en cualquier momento del curso, según necesidades del servicio, sin exigir que el hecho causante ocurra en los 15 días previos.
  • Permiso por traslado: se elimina el límite de una vez por curso, manteniendo el requisito de nombramiento superior a 90 días.
  • Lactancia: se mantiene su disfrute tras las partes obligatoria y voluntaria del permiso de nacimiento.

CCOO denuncia recortes frente a la regulación de 2020: en el permiso por exámenes finales se estrechan los días disponibles antes y después, y ciertos hechos causantes dejan de generar automáticamente un nuevo permiso.

Además, el sindicato reafirma la exigencia de días de libre disposición/asuntos particulares (art. 48 TREBEP) para todo el profesorado, no solo equipos directivos, proponiendo pasar de 4 a 6 días de forma progresiva para equipararse a otros colectivos de la función pública.

También se manifiesta desacuerdo con varios retrocesos: la ampliación hasta el 31 de julio o 31 de agosto en reducciones de jornada por interés particular, cuidado de familiares o asuntos propios, frente al límite anterior del 30 de junio. 

Se solicita además que el servicio jurídico del Gobierno analice determinadas situaciones para evitar que el profesorado tenga que acudir a la vía judicial cuando existen ya sentencias favorables en casos análogos.

Otros temas

  • Vacaciones no disfrutadas y personal interino: CCOO indica que la sentencia TS 324/2024 considera discriminatorio no computarlas como servicios prestados. La Dirección General habría mostrado disposición a reconocer ese cómputo a todos los efectos (económicos y administrativos) y se prevé su reflejo en las hojas de servicio, con seguimiento sindical para asegurar su aplicación.
  • Retribuciones pendientes: el sindicato reclama el abono del 2,5% de subida salarial de 2025 (pendiente de fiscalización, posiblemente vía nómina complementaria) y el pago de itinerancias, especialmente en CEPA y aulas descentralizadas, denunciando criterios desiguales entre provincias y centros.
  • Permisos: valora positivamente que se incorporen permisos “históricos” (p. ej., de conservatorios) en las disposiciones comunes, por aportar seguridad jurídica y reducir conflictos interpretativos.

    •