Federación de Enseñanza de CCOO de Canarias | 21 diciembre 2024.

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Aprobado el nuevo protocolo de acoso

  • En las mesas de negociación de hoy se ha cerrado la negociación y aprobación del nuevo protocolo de acoso en el entorno laboral.
  • La Administración comunicó su intención de publicar el listado definitivo del concurso de méritos de estabilización antes de acabar 2024, salvo para conservatorios, si bien desde CCOO hemos solicitado que tal publicación no debería pasar de la próxima semana.

05/12/2024.
Fuente: Pixabay

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El nuevo documento introduce modificaciones en los plazos, la confidencialidad y la claridad de los procedimientos. Entre las novedades, destacan la creación de dos comisiones de valoración permanentes (de carácter provincial), un buzón de denuncias confidencial (pudiendo denunciarse conductas realizadas tres años antes de su presentación) con anexos detallados que actúan como guías prácticas. Estas modificaciones buscan proteger a las víctimas y garantizar procesos más ágiles y justos. Además, el protocolo se alinea con la Ley de Igualdad, incorporando tipologías de acoso y ajustándose a los requerimientos legales vigentes.

CCOO hizo propuestas de mejora, como la necesidad de una amplia difusión entre el personal docente y el respaldo con recursos humanos y materiales suficientes. También insistió en la importancia de una formación previa para los delegados de prevención, así como de los integrantes de las comisiones de valoración. Planteamos cuestiones esenciales como el rol del “asesor confidencial” y la elección del vocal sindical en las comisiones de valoración, además de defender que el documento sea “vivo”, es decir, abierto a mejoras continuas. En relación con las denuncias falsas, destacamos que estas están contempladas en el articulado para asegurar un enfoque disuasorio y justo en la aplicación del procedimiento que se contempla en el protocolo.

Finalmente el protocolo fue aprobado por unanimidad.

Ruegos y preguntas

  • Concurso de méritos: la Administración informó que aún faltan datos de seleccionados en otros procedimientos de varias comunidades autónomas (Madrid, Aragón, Cataluña y Baleares). Según la convocatoria, los seleccionados serán nombrados provisionalmente por el consejero de Educación antes del 31 de diciembre. CCOO planteó la necesidad de contar con baremos definitivos junto con las listas de seleccionados durante la próxima semana, pues no debe alargarse más este procedimiento para poder culminarlo en la fecha prevista: 31 de diciembre de este año.
  • Conservatorios: la Administración comunicó que la publicación del concurso de méritos de conservatorios se realizará una vez finalizado el del resto de cuerpos y las oposiciones por concurso-oposición simplificado de estabilización en los conservatorios se realizará antes de que finalice el año 2026, dentro del plazo legal establecido.
  • Oposiciones 2025:
    • La Administración reitera que se convocará el cuerpo de maestras con 330 plazas y otros cuerpos (secundaria…) con 981 plazas.
    • En una próxima mesa de negociación se tratará este volumen de plazas distribuidas en las especialidades a convocar y se comenzará la negociación del resto de aspectos de la convocatoria de especialidades.
    • CCOO insistió en contar con información específica sobre cada especialidad y cuerpo docente para la próxima mesa. También pedimos aclaraciones sobre los procedimientos para quienes estén trabajando o de baja médica durante el proceso.

Igualmente se volvió a manifestar por la Administración el volumen de plazas que en aplicación del artículo 10 del EBEP habría que convocar por estar vacantes y ocupadas por interinos desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2024:

  • 649 Maestras/os.
  • 1200 Secundaria y otros cuerpos.

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