Federación de Enseñanza de CCOO de Canarias | 21 noviembre 2024.

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La igualdad salarial como herramienta para valorar el trabajo femenino

  • Tiene relación directa con el techo de cristal y la conciliación familiar
  • La Unión Europea estimula a los Estados miembros para avanzar en estos asuntos

En la UE, las mujeres llegan a cobrar hasta 14% menos que los hombres.

22/02/2023.
La brecha salarial en Europa

La brecha salarial en Europa

La brecha salarial de género significa que las mujeres ganan menos que los hombres por desempeñar el mismo trabajo. Una situación de desigualdad que la Unión Europea combate desde diferentes puntos. Por eso, el 22 de febrero se conmemora el Día Europeo de la Igualdad Salarial, que es una invitación para poner el foco en la brecha salarial e instar a los Estados miembros a tomar las medidas necesarias para reducirla.

La desigualdad laboral entre géneros afecta no solo a la diferencia salarial, sino también a la dificultad que encuentran las mujeres para acceder a altos cargos directivos --el conocido techo de cristal--, así como a la conciliación familiar y supone una de las principales lacras de Europa. Los datos señalan que en la Unión Europea las mujeres cobran, de media, un 14% menos que los hombres. Por eso, luchar contra la desigualdad salarial y trabajar por la igualdad de oportunidades es una prioridad para la Comisión Europea.

En este sentido, el artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea establece, en su primer apartado, que los Estados deben instar a que trabajadores y trabajadoras reciban la misma retribución por realizar el mismo trabajo. Por este mismo artículo, la Unión Europea respeta las medidas que estos Estados quieran tomar para conseguir la igualdad salarial entre hombres y mujeres.

La igualdad en la Agenda para el Desarrollo Sostenible

El compromiso de Europa contra la desigualdad es total y está ratificado en la Estrategia para la Igualdad de Género que traza el camino a seguir para alcanzar una Europa más igualitaria. Asimismo, dentro de los ODS de Naciones Unidas el quinto hace especial referencia a la igualdad de género: Objetivo 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Se han conseguido algunos avances durante las últimas décadas: más niñas están escolarizadas, y se obliga a menos niñas al matrimonio precoz; hay más mujeres con cargos en parlamentos y en posiciones de liderazgo, y las leyes se están reformando para fomentar la igualdad de género.

Estos objetivos se encuentran, además, en el plan de acción adoptado por la Asamblea General de la ONU conocido como Agenda 2030 que reúne los objetivos que Europa y España se han propuesto para mejorar nuestro futuro.

El objetivo relativo a la igualdad centra sus esfuerzos en:

  • Poner fin a la discriminación contra mujeres y niñas en todo el mundo.
  • Eliminar todo tipo de violencia de género, entre ellas, la trata.
  • Suprimir el matrimonio infantil y la mutilación genital femenina.
  • Reconocer el trabajo doméstico y a las mujeres que lo desempeñan.
  • Plena igualdad de oportunidades para las mujeres, con el deseo de conseguir la total comparación con respecto a la de los hombres.
  • Acceso a la educación y salud sexual, además del respeto a los derechos reproductivos.
  • Igualdad en recursos económicos y disfrute en igualdad de condiciones de todos los beneficios de los que gozan los hombres.
  • Utilizar las nuevas tecnologías para velar por el empoderamiento de la mujer.
  • Elaborar leyes que tengan como meta la igualdad de la mujer.

Actuación necesaria

La igualdad no solo se trata en esta quinta meta, también en el décimo objetivo de la Agenda 2030, que pretende reducir las desigualdades que se dan entre los países y dentro de ellos. Con la lucha frente a estas desigualdades por sexo, edad, discapacidad, raza, etnia o religión, se pretende construir una Europa más fuerte y una España más avanzada. Concretamente, en el segundo apartado de este objetivo se lucha por la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente, entre otros aspectos, de su género, en busca de la igualdad de oportunidades, adoptando políticas que tengan como fin este equilibrio. También en su Constitución, Europa no se olvida de alcanzar la plena igualdad luchando conjuntamente contra la discriminación, respetando los derechos fundamentales de sus ciudadanas.

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