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CCOO contrario al paso atrás en la regulación de vacaciones, permisos y licencias del personal docente

  • Los cambios propuestos por la Administración suponen, en muchos casos, pérdida de derechos ya adquiridos, plazos insuficientes y consideraciones meramente cuantitativas que no valoran si los hechos causantes justifican el acceso al permiso las veces que sean necesarios.

08/06/2023.
Imagen: Pixabay

Imagen: Pixabay

Hemos asistido hoy a reunión de mesa de negociación con representantes de la Dirección General de Personal y del resto de organizaciones sindicales.

En el orden del día figuraba el borrador de nueva norma de permisos y licencias que ya empezó a negociarse en la jornada de ayer.

La norma introduce por imperativo legal algunas mejoras:

  • Concesión de un permiso adicional (si no fracciona el permiso) de 10 días naturales para disfrutar de manera consecutiva al permiso de maternidad/paternidad.
  • Aumento de la duración del permiso de maternidad/paternidad en el caso de neonatos con discapacidad.
  • Posibilidad de disfrutar la reducción de jornada para familiares de primer grado con enfermedad grave en jornadas completas acumuladas en 15 días.
  • Mayor tiempo estipulado en el caso de traslado de domicilio.
  • Ampliación de la edad del hijo que padece cáncer u otra enfermedad grave para solicitar el permiso de reducción de jornada.

Aunque en términos generales la nueva regulación promueve retrocesos en esta materia por lo que desde CCOO nos hemos mostrado críticas/os con el borrador y hemos reclamado mejoras en varios artículos:

  • 3.5 Por nacimiento para la madre biológica: las familias monoparentales deben poder dividir el permiso y duplicarlo por la falta del otro progenitor.
  • 5.1 Permiso por fallecimiento de un familiar, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, de un familiar dentro del primer o del segundo grado de consanguinidad o afinidad: nos negamos a la reducción de su disfrute a 10 días hábiles y a la limitación de una vez al año por el mismo hecho causante.
  • 5.2 Permiso para la atención de un familiar con enfermedad muy grave con desplazamiento fuera de la isla: creemos que se debe poder enlazar con el 5.1 y con la reducción de jornada para atender a un familiar de primer grado que padece una enfermedad muy grave.
  • 6.4 Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal: debe regularse para el caso de que la citación judicial o demás causas contempladas se produzcan en La Península. 
  • 8.2 Por matrimonio, pareja de hecho: hemos solicitado que se mantenga la posibilidad de disfrute de este permiso durante el curso escolar en el que se produzca el hecho causante.
  • 8.3 Por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria: introducir que se favorezca el anonimato de la persona afectada y que exista un teléfono directo de contacto con la administración para estos casos.
  • 8.6 Reducción de jornada por interés particular: Solicitamos que se mantenga en los mismos términos que en la regulación actual.
  • 8.7 Por asuntos propios sin retribución: el personal interino debe tener derechos similares a los del funcionariado de carrera. También se deberían contemplar algunos días de asuntos propios remunerados.

En términos generales solicitamos que se mantengan todos aquellos aspectos de la anterior regulación que se empeoran con este nuevo texto, y que de continuar con estos cambios, que se revisen todos los plazos para la presentación de la justificación de los permisos porque en la mayoría de los casos entendemos que son insuficientes.

Igualmente nos mostramos contrarios con la nueva visión restrictiva que se da a los permisos y licencias, entendiendo la administración que lo importante es el número de veces que se utilice un determinado permiso y no si el hecho causante es o no merecedor de dicho permiso.

Puedes cumplimentar los apartados de este formulario para hacernos llegar tus propuestas: https://bit.ly/42lJHko 

Por otra parte, hemos consultado sobre posibles casos de personas admitidas en el proceso de ampliación de listas de empleo sin cumplir todos los requisitos establecidos.

El poder de cambiar las cosas

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