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CCOO vuelve a exigir la vuelta a la jornada intensiva para infantil/primaria en junio

  • Mesa técnica del 11/5/2023
  • Exigimos hoy la reducción de ratios en todas las enseñanzas, el abono de sexenios a partir del mes siguiente al que se solicite, la subida de complementos (tutorías, etc.) según el incremento salarial anual, la creación de uno nuevo para la tutorización de prácticas en FP, la reducción de horario lectivo para mayores de 55 años, el abono del 100% del complemento específico en las pagas extras y del verano para interinas/os que trabajen 5 meses y medio en el curso.
  • CCOO ha planteado también una nueva forma de calcular la asignación de personal administrativo, la vuelta a la jornada intensiva en junio para infantil/primaria y la reducción de una hora en la jornada ordinaria del profesorado ese mes, la regulación del teletrabajo, el abono de la jefatura de departamento al personal sustituto que ejerza esas funciones, el derecho a la formación del personal volante y a disfrutar de los cuatro días de libre disposición para el personal que comparte centro.

11/05/2023.
Imagen: pixabay

Imagen: pixabay

Hoy se ha celebrado una nueva reunión de la mesa técnica de educación entre representantes de la Administración Educativa, de CCOO y del resto de organizaciones sindicales. En el orden del día figuraba “Acuerdos para la mejora en ratios y retribuciones”.

En la reunión la Administración planteó algunas mejoras en la ratio profesorado/alumnado y su repercusión a nivel presupuestario. Sin embargo, se destacó que solo tendrían un impacto directo en la educación infantil, lo que requerirá un aumento de la plantilla docente. Se explicó así mismo que afectará de forma diferida a otros cuerpos docentes, ya que no habrá suficiente presupuesto para todos al mismo tiempo. La propuesta es realizar subidas graduales que se ajusten a los límites presupuestarios, comenzando por:

  • Infantil de 3 años: ratio 1/20.
  • Infantil de 4/5 años: ratio 1/23.

En cuanto a los sexenios, se señaló que en los presupuestos actuales no se contempla su abono al mes siguiente de solicitarlo para 2023 pero se afirmó que sí se podrá realizar para el próximo año. Se indicó también que se está trabajando para encontrar una forma de hacerlo de manera automática, similar a los trienios.

Respecto al abono del 100% del complemento específico en la paga extraordinaria, se planteó que se podría aumentar de manera progresiva en la próxima ley de presupuestos para Canarias, sin realizar un aumento total de golpe. Se mencionó una propuesta de subida del 78% al 80% en cada paga extraordinaria, pero se espera que se pueda estudiar más a fondo y definir una propuesta concreta.

En la reunión también se trató el tema de las retribuciones para los cargos directivos. Se mencionó que este tema ha estado aparcado durante un tiempo y que es necesario retomarlo, ya que cada vez es más difícil encontrar docentes dispuestos a asumir estas responsabilidades. Se hizo hincapié en que en comparación con otras comunidades, las retribuciones en este aspecto son insuficientes. Por tanto, se planteó la implementación de complementos salariales para los cargos directivos como una medida para incentivar y valorar esta labor.

Otro asunto abordado fue el programa PROMECI. Se señaló que no se realizarán más convocatorias, pero se sugirió la posibilidad de explorar mejoras para este colectivo.

CCOO cuestionó la falta de progresividad en la aplicación de la ratio en los demás cuerpos docentes. 

Sobre los sexenios exigimos que se abonen en el mes siguiente a que se solicite. Se está incumpliendo el acuerdo original del año 2017 y sería conveniente revisar al alza este y otros complementos (tutoría, coordinaciones...) al menos con el mismo porcentaje que las retribuciones que se regulan a nivel de Estado (sueldo base, trienios...) y la creación de alguno nuevo como la tutorización de prácticas en FP (FCT y Dual, que conllevan desplazamientos constantes del personal docente). También solicitamos que mediante la aprobación de un crédito extraordinario se comience con esta medida este mismo año.

En cuanto al abono del 100% del complemento específico en las pagas extraordinarias de junio y diciembre, solicitamos que se hiciera la valoración del coste económico que ello supone para intentar asumirlo como máximo en dos años.

Así mismo exigimos con implicaciones a nivel retributivo: la reducción de la jornada lectiva de los mayores de 55 años, el abono hasta 31 de agosto para personal interino que haya trabajado más de 5 meses y medio durante el curso y las retribuciones del 100% del complemento específico de la paga extra.

Por otra parte CCOO ha planteado una nueva forma de calcular la asignación de personal administrativo que no se circunscriba a un factor cuantitativo de alumnado, la vuelta a la jornada intensiva en junio para infantil/primaria, la regulación efectiva del teletrabajo, el abono del complemento por jefatura de departamento al personal sustituto que ejerza esas funciones, la revisión y negociación de mejora de las retribuciones de la inspección educativa, el derecho a la formación del personal volante, la aplicación de mejoras de ratios a los CER y el respeto a disfrutar de los cuatro días de libre disposición para el personal que comparte centro.